Tableau de Bord RH — Vue d'ensemble
Groupe EPS · 6 agences · 5 entités juridiques · Avril 2026
Effectif par Agence
Type de Contrat
Évolution Masse Salariale
Top 10 Départements
Répartition par Société
Statut Emploi (Actifs vs Sortis)
Indicateurs Clés RH
Analyses Croisées
Distribution salariale par tranche
Effectif par agence & sexe
Ancienneté par Département
Croissance Masse Salariale
Cotisations CNSS+AMO par Mois
Niveau d'Étude
Filtres Avancés
| Mat. | Nom & Prénom | Dép. | Agence | Société | Contrat | CDI | Sal. Base | Embauche | Statut | Action |
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Sélection de l'Employé
Type de Contrat
TAHFIZ par Société
Registre des Contrats
| Mat. | Nom | Type | CDI | Société | Date Début | Durée | TAHFIZ Début | TAHFIZ Fin | Poste |
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Journal de Paie Mensuel
Brief Mensuel — Synthèse Paie
| MAT | Nom | Type | Base Cot. | CNSS | Acompte | Comm M-1 | Net | Net Payé | Masse |
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CNSS / AMO — Déclarations Mensuelles
Historique Annuel CNSS 2024
0 lignes
Bulletins de Paie Individuels
Synthèse tous Bulletins du Mois
Évolution Annuelle
MSA par Société (2026 YTD)
MSA Mensuelle 2026 (5 mois)
Décomposition Coûts
Détail Mensuel — Avril 2026
| MAT | Nom | Type | Base | CNSS | Net | Masse |
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Feuille de Présence Journalière
Chaque cellule représente un jour (P = Présent · A = Absent · C = Congé · F = Férié).
📅 Congés (sheet Conger)
0 mouvements enregistrés
🚫 Absences (sheet Absonce)
0 attestations
Registre des Avertissements Disciplinaires
0 avertissements · Workflow : Manager → RH → Employé (signature) → Archivage
Solde Tout Compte (STC)
Historique Fin de Contrat
0 sorties
Attestations
Primes, Commissions & Bonus
Distribution des Scores
Score Moyen par Département
Matrice Performance × Potentiel (9-Box)
📊 Chaque point = un employé. Axe X = Performance · Axe Y = Potentiel. Coin supérieur droit = Top Talents.
Top 15 Performeurs
| Rang | Employé | Dép. | Perf. | Potentiel | Catégorie |
|---|
🤖 Intelligence Artificielle — Insights Prédictifs
Modèles de scoring appliqués aux 147 employés : turnover, potentiel, anomalies salariales, recommandations de formation.
🔥 Top 15 — Risque de Turnover
| Employé | Dép. | Score | Niveau | Facteurs |
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⭐ Top 15 — Hauts Potentiels
| Employé | Dép. | Score | Recommandation |
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🧮 Anomalies Salariales (|z| ≥ 2)
| Employé | Poste | Salaire | Z-Score | Écart Médiane |
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🎓 Recommandations de Formation
| Employé | Dép. | Formation Suggérée | Priorité |
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📈 Prévision Masse Salariale (prochains mois)
Modèle linéaire sur l'historique 5 mois · confiance ~85%.
Workflows RH Automatisés
Rôles RBAC — Cliquez pour Simuler
Matrice des Permissions
| Module | Super Admin | HR Mgr | Agency Mgr | Employé |
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HR ARM — Architecture Globale
A · Base de Données Normalisée (3NF)
Tables : employees, contracts, payroll_monthly, cnss_declarations, bulletins, presence, leaves, warnings, stc, attestations, bonuses, performance_reviews, agencies, entities, roles, permissions, audit_log.
B · Dashboard Profil 360°
Vue unifiée : identité, contrat, rémunération, parcours, paie historique, congés, avertissements, performance, AI.
C · 7 Workflows RH Automatisés
Onboarding · Offboarding/STC · Congés · Avertissement · Paie Mensuelle · Attestation · Revue Performance.
D · Performance Management
OKRs, évaluation 360°, matrice 9-box, plans de développement (PDP).
E · Analytics Dashboard
Turnover, time-to-hire, coût/recrutement, absentéisme, MSA/CA, diversity index.
F · AI Features
Scoring turnover, HiPo, anomalies salariales, recommandations formation, prévision paie.
G · Contrôle d'Accès RBAC
4 rôles × 6 agences × 5 entités juridiques. Matrice de permissions granulaire.
Mapping Odoo / Monday.com
| Composant HR ARM | Odoo | Monday.com |
|---|---|---|
| Employés | hr | Employees Master |
| Contrats | hr_contract | Contracts Tracker |
| Paie JP | hr_payroll + l10n_ma | Payroll Monthly |
| Congés | hr_holidays | Leaves Board |
| Présence | hr_attendance | Timesheet |
| Recrutement | hr_recruitment | Recruiting Pipeline |
| Performance | hr_appraisal | Performance Reviews |
| CNSS Maroc | l10n_ma_hr_payroll | CNSS Declarations |